薪酬、福利、穩定性：蘇州電信與事業單位編制的優勢真相揭祕
小張此前在電信崗位中工作，通過考試進入了事業單位獲得了編制，他在分析兩會崗位的時候坦言：兩份工作各有優勢和劣勢，電信崗位相對穩定，事業編更是絕對穩定。
電信系統會有績效排名，而事業編不會有被辭退的風險，薪酬待遇方面，電信崗位本科生收入達到5000。薪酬包括績效年終獎，六險二金各類補貼，事業編，年收入突破10萬會有績效獎金，津貼補貼，五險一金，職業年金，主要通過職級的晉升，收入獎金方面會大幅度上漲。
從短期來看，事業編起薪優勢更加明顯，而電信崗位起薪低，但是實際收入和個人業績。績效相關聯，從長期來看，電信崗位上限更高，會有一定的波動，事業編增長穩定，天花板較低。
工作內容和強度方面，市場化崗位，尤其是在電信崗位需要加班，而在事業編通常標準8小時工作制，偶爾會出現加班的情況。
不同的區域會有一定的工作壓力和生活壓力，比如，核心地區購房壓力大，房價高，而事業編有穩定的收入增長空間和住房支持，能夠在行業中獲得相對較高的薪資。
如何選擇，需要根據個人的偏好，需要了解此後的回報，有沒有計劃在蘇州長期發展，所以最終相關的付出和努力，可以幫助大家更好的更適合的去匹配崗位，爲了長期規劃做準備。
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