行業養老金報告：大學教授VS菸草企業，40年工齡誰更“養老無憂”？
李教授在大學工作近40年的時間，他的退休收入是比較理想的，因爲雖然很難和頂尖大學的正高級教授相對比，但是在本地，退休收入同樣極具競爭力，基礎養老金加個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金以及教齡補貼，退休收入達到9000以上，在一線城市遠高於全國教師的平均水平。
他的好友在菸草公司工作，作爲省級菸草公司的水平，40年的工作時間，基礎養老金達到1.2萬以上，部分中層領導退休收入達到近2萬，爲什麼菸草公司退休收入高，實際上是因爲所在的地區生產量高，效益好，個人崗位尤其是在技能崗位，領導管理位中等頭部企業崗位效益顯著。
在工作優勢方面，大學教授能夠享受寒暑假學術自由度高，工作氛圍，單純有較高的社會地位和科研也具備一定的影響力，尤其是在事業單位不用受到經濟週期的影響，還有補充的科研項目經費，學術講座額外收入。
在菸草公司裏工作，員工薪酬水平在國企中處於前列，會有完善的企業年金制度和顯著的補充養老待遇，工作強度偏低，在國家專賣的壟斷行業受到市場波動影響小。
總體來說，選擇合適的地區或者崗位，會幫助大家獲得更明顯的退休金優勢，在做長期職業規劃的時候，從業者需要時刻關注未來的變化以及行業的發展。
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