江蘇銀行和江蘇電網：年收入與年終獎金大比拼，差距究竟有多大？
小李在江蘇的銀行工作，他的同學在國家電網，兩個人做出了不同的選擇，那麼職業優勢，工作前景會如何呢？
小李覺得收銀行的收入波動大，但是上限高，而他的同學能夠在國家電網享受穩定的工作性質，得到優厚的福利。
現在銀行工作客戶經理月收入四五千，加上績效提成，旺季達到上萬元，年終獎金也比較可觀，達到5萬元以上的收入，不過受到市場波動影響是比較大的，普通的櫃員和技術崗位突破10~15萬左右。
有技術背景的人才可以具備明朗的人上升通道，銀行的工作優勢也相當明顯，比如多元化的職業發展路徑和豐富的區域資源，幫助正式員工能夠在技術崗位、營銷崗位，產品崗位有所作爲，當然你在銀行工作會面臨不小的業績壓力，收入並不是很穩定，996工作制讓不少員工有轉型或者是調崗的想法。
他的同學在國家電網工作，屬於本科生，轉正之後獲得近萬元的收入，作爲特大型的央企技術崗位起薪高，晉升快。
很多員工在工作兩三年之後獲得近20萬以上的收入管理崗位，前期工資低，但是在中層管理崗位工作幾年之後，會上升到30萬以上的薪資，電網的工作優勢，包括工作穩定，福利體系完善，會有舒適的工作節奏，工作生活平衡度高。
在面臨晉升競爭激烈階段時，很多從業者發現自己需要不斷學習新的技術，提高技術更新能力，最終滿足工作需求，獲得更加完善的福利體系。
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