爲何三甲醫生收入高？隱性成本真相解析，高薪與高壓並存？
李醫生在三甲醫院工作，他認爲有很多三甲醫院的醫生收入高，主要還是由於以下這幾個優勢。
首先，三甲醫院的醫生能夠憑藉豐富的醫療資源和創收能力或留住優秀的人才。擁有強大的資金支持，可以給優秀人才提供更具競爭力的薪酬待遇，而且病人流量大，需要處理複雜的病情。請相應的績效獎金，年終獎勵就更加的理想，科室的創收能力強，醫生的績效工資能夠和科室創收掛鉤。
三甲醫院醫生的基本工資水平高，科研收入佔比高，職稱晉升能夠幫助大家提升總體收入，一線城市醫生年收入普遍達到15萬以上，遠高於鄉鎮的醫生。
當然，除了收入優勢之外，三甲醫院的醫生還是需要面臨更多的核心壓力，比如長時間的工作讓很多醫生每天時間長超過10個小時以上，夜班的頻繁加班，急診icu等科室需要更長時間待命，很多醫生每天接診達到了50~100位患者，而且醫保的改革導致大家的收入有所下降，在面臨複雜的醫患關係，重大的責任承擔。
有經驗的醫生在面對複雜醫療環境時做出準確的判斷，不少醫生覺得現如今在政策改革之後，收入和付出不成正比，也是源於不同科室帶來的壓力有差異，收入會有一定的區別。
內科科室醫生治療週期長，醫保支付標準低，收入相對較低，手術科室收入較高，工作強度大，但是會有頻繁的夜班以及較高的手術風險。
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