編外醫生和編制內醫生真實收入，在三甲醫院的真實經歷和優勢？
張醫生35歲，作爲三甲醫院的外科醫生考取了編制，成爲了正式的崗位員工在醫院裏和他的同事發展軌跡卻有較大的差異，因爲他的同事是合同制身份。
張醫生總結，在醫院裏工作，基本工資加績效獎金加補貼，每個月收入達到8000此外有5萬左右的年終獎金，收入和科室的效益掛鉤，福利保障方面會有五險二金，公積金按最高比例繳納，還有子女的醫療補助，節日福利，免費的體檢。
他的同事在編制外基本工資加獎金，每個月收入在5000左右，加上績效年金，獎金，實際到手收入並不算是很高，年終獎金在3萬左右，綜合年收入在15萬。
核心的差距在於績效部分同工同酬，但是基本工資，公積金隱性福利方面差距要要在20%左右，編制內的醫生退休之後能夠享受職業年金，養老金遠遠超過編制外的醫生，穩定性方面，正式的醫生從未擔心有失業的風險，基本工資加五險二金，財政兜底。
合同制醫生會有被調崗的可能性，而且合同三年一簽，末位淘汰制，或許會因爲績效排名末位有被解聘的可能性，正式的醫生能夠通過職稱評審，在編制內獲得相應的資源和晉升的機會。
合同制員工需要經過幾年的努力獲得編制，或者是因爲沒有管理的權限，只能是擔任臨牀的工作，職業天花板或者職業上限偏低。
工作壓力方面，不少醫生實際上一個一天的工作時間超過了10小時，手術日連續工作16個小時是常態，如今編制內的醫生擁有穩定的保障和良好的發展資源，以及一定的職業尊嚴，編制外的醫生需要通過自身的努力，取相應的成長天花板，大家活在兩套不同的系統裏，最終都在通過技術競爭力，獲得穩定鐵飯碗。
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