國企退休金密碼：國家電網與菸草系統，60歲後的“鐵飯碗”含金量差距
老劉在國家電網工作35年的時間，去年正式退休，在和同事對比退休收入的時候，也有更多的感慨，他認爲，在國家電網工作基礎養老金達到7000以上，還有企業年金達到4000元，以及其他的補貼和福利。
退休收入在1.2萬左右，整體收入穩定，保障了退休之後的生活品質，他的朋友在菸草公司工作，退休收入在8000以上，企業年金5000加上額外的生活補貼，年終慰問分紅，總退休收入1.5萬，很顯然兩份崗位退休收入有一定的差異。
一方面是因爲繳費基數的差異，另外一方面是企業年金的制度，其菸草的企業年金繳納比例更加的理想，行業利潤的影響也會足以保導致菸草公司員工收入高，因爲盈利能力更強，員工福利也更加的優厚。
工作優勢方面，國家電網員工能夠獲得極強的穩定性，受到經濟週期影響較小，可以實現晉升和技能的成長，社會認可度高，菸草系統員工可以在崗位中獲得更高的薪酬和福利，天花板，工作壓力相對較小，隱形福利多，從業者能夠獲得極強的歸屬感。
年輕人在選擇工作的時候，筆者認爲可以憑藉職業的發展空間，退休的收入找到合適的平臺，技術性人才可以在國家電網實現技能，成長在長遠的發展平臺中做出不錯的選擇，年輕人也能夠在高退休收入和穩定性福利崗位，比如菸草系統崗位中獲得更加理想的保障。
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