先說標準答案，有能力+做成事+懂人情世故=謀事成事。
謀事成事有兩個必要條件：一個是你要有能力或者做成事，一個就是有人願意推你。
有能力或者能夠做成一些事情，這是前提和基礎，沒有能力或者做不成事，那不管你認識誰，別人都是不敢推你的，否則事情搞砸了大家一起完蛋。現在，很多處在位置上的人，幫的都是順水人情的忙，根本不會去“強推”“硬上”，他們對於風險都是非常敏感的。
爲什麼有的人背景關係強大，但卻始終上不去？
就是因爲他們不具備基本條件，他們的背景關係不敢推他們上去，否則就會搞出事情來。
當下的大形勢肯定求實務實的，你有能力，而且還能把事情做好，這樣纔有基本的籌碼。
而光有能力或者只知道做事，那也是不行的，還需要有人賞識你、推薦你。如何獲得別人的賞識和推薦？這就涉及到人情世故了，你懂事會來事，知道要多聯繫、多走動、多看望拜訪，能夠反過來促進別人，那別人自然願意推薦你，否則別人圖什麼呢。
現實中也有很多能力不錯且踏實幹活的人，他們都上去了嗎？
答案顯而易見，能力和成績以及價值都需要宣傳，金子若是被抹布蓋住了，照樣發不了光。
人情世故之所以重要，就是因爲懂得人情世故可以爭取到更多機會。一個人懂事會來事，會做人，善於做人，那別人就願意多指導他、多幫助他，如果他底子不錯，那他做起事來就會更有成效，當他做出了成績，再加上別人本身就願意推他，那他不上去誰上去。
那麼，如何才能懂得人情世故，以及會來事呢？
其實很簡單，就是迎合並順應人性，就是見天地見衆生見自己中的“見衆生”。
人性都是趨利避害的，別人爲什麼幫你，你總要給別人一個理由吧！因爲幫你有利，因爲幫你能夠反過來促進他們。再說了，你本來就能力不錯還願意做事，他們這也叫發現和培養人才，這種符合邏輯且順應規律的順水人情，沒有人不願意幫。
我一直強調一個觀點：這個世界上所有的好東西都是需要付出代價的，根本沒有不勞而獲，而且越是重大的利益和得到，就越是需要巨大的付出或代價，否則就是騙局。
我以前也不是很懂這個道理，直到我失去了很多本應該得到的東西。
當你獲得評先評優的時候，當你得到提拔晉升的時候，不要“理所應當”，不要覺得這些都是你應該得到的，哪怕別人給的只是順水人情，只是剛好幫到了你，你也要感謝他們。因爲只有這樣，才能觸動他們的人性，也才能在以後得到他們更多的支持和幫助。
所以，要想謀事成事，還是要按照規律來，還是要順應人性，還是要講究方法和策略。
