你之所以感到糾結、痛苦甚至無力，完全是因爲你對“合理性”的追求太多了。
草臺班子本來就是混亂不堪的，但你卻想要看到清晰的規則，以及嚴明的獎懲，可能嗎？你的領導每天都在即興發揮，你的同事到處都在“和稀泥”，而你卻妄圖解決問題，並革新這種混亂。你覺得現實嗎？你越是想要改變現狀，你就越是會陷入消耗。
也就是說，草臺班子的存在邏輯本身就是各種不合理，而你卻妄圖追求合理，你的那套認真做事、靠譜做人的精英主義，在草臺班子這個野蠻生長的環境中是喫不開混不好的。
所以，在草臺班子裏生存的終極智慧，一定是完全放棄對合理的幻想。
當你不再追求合理的時候，你會發現，你只需要把你該做的做到就可以了，至於結果如何，則並不是你所能決定的，而且你也不會再對“應該怎樣”存在執念，因爲什麼你都可以接受。
具體來說，可以從以下三個方面着力：
第一，把你的職業行爲與個人情感分開，也就是不盲目對工作附加所謂的情感和意義。
很多工作有意義嗎？領導跟你說有意義，就真的有意義？不是那個樣子的。領導說有意義，只是爲了更好地調動你幹活而已。事實上，很多工作都是領導個人想法和意志太多的結果，並沒有什麼意義，即便做了甚至做得很好，很多時候也沒什麼實際意義。
真正怕的其實是你自己忽悠自己，“自嗨”地將很多所謂的情感和意義附加在工作上。
工作就僅僅只是工作，是當下這個組織或者系統需要這樣的行爲而已，並不是充滿意義。
第二，收起你那顆辯駁是非的心，上面怎麼說你就怎麼做，放棄一切無意義的爭執。
面對不合理的決策和安排，面對領導隨時冒出來的個人想法，你只需要沉默地執行就好，不需要和領導去爭辯哪裏不好或者哪裏不對。你只需要劃清你自身的責權界限，不被推責甩鍋就好，至於最終的工作結果，交由做出決策和安排的領導負責即可。
當環境和領導都不行的時候，你最理性的選擇就是獨善其身，而不是以身入局。
超過你自身的工作邊界去承擔責任或履行義務，這其實也是一種越界，越的是權力的界限。
第三，重新樹立你的價值座標，把你個人所追求的價值放在工作之外的其他事情上。
當工作不能給你帶來滿足感和成就感的時候，你就應該果斷放棄所謂的工作價值，不是你沒有能力，也不是你不願意付出辛苦和努力，而是你沒有環境和條件去創建你想要的事業。就像那句話說的一樣，君子當有龍蛇之變，環境和形勢不利的時候，當韜光養晦。
你想對單位負責，可是你負不了責；你想對領導負責，但領導卻從不對你負責。
這時候，你應該把重心放在儲備能力上，而不是做出成績來，你需要耐心等待形勢的變化。
